В любом случае будет полезным перестраховаться, и заняться самообразованием, например углубиться в компьютерное обучение. Что есть и будет всегда актуальным.

компьютерное образование

Давление здесь будет как психологическое, так и психофизическое: возможны угрозы и всё остальное, что захочет предпринять работодатель в рамках своего приличия.

 

Алгоритм действий при давлении со стороны работодателей

Часто такое происходит, когда приходит новая команда. И тогда начинается различное давление или принуждение со стороны работодателя. В этом случае нужно собирать доказательства.

Если на вас оказывают давление, дают  определённые поручения, которые подводят вас к дисциплинарному взысканию, то вы сразу пишете объяснительную. Документ составляется в свободной форме. В объяснительной нужно указать следующее:

Такого-то числа были такие-то поручения. Они невыполнимы по следующим причинам: раньше мной выполнялась работа в таком-то объёме за такое-то время. Сейчас требуется больше, то есть фактически меня принуждают к переработке и т. п.

Делаете копию данного заявления. На него просите поставить отметку секретариата о приёме. Либо, если не принимают документ, то отправляете Почтой России. Так делаете постоянно, пока у вас идёт, эта скажем так, “борьба поручений”.

  • Если же начинаются уже угрозы и вы понимаете, что вас подводят под прогул, хотя фактически вы отсутствовали по уважительной причине.
  • Или вас вносят дисциплинарные приказы, хотя вы ничего не нарушали.
Полезно:  Право на труд

Эти приказы, разумеется, надо обжаловать, писать объяснительные. Что ранее выполнялась работа в каком-то объёме по таким-то поручения и замечаний не было.

То есть вы каждый раз пишите, что вас принуждают к увольнению, к тому чтобы составить в отношении вас какие-то дисциплинарные акты. 

Бывают случаи, когда предлагают написать заявление по собственному желанию. Но при этом говорят, что вас примут обратно.

Просто меняется схема работы организации, должности и так далее. Но по факту вас не принимают. Это тоже факт обмана, принуждения. Поэтому такое увольнение можно тоже оспорить.

Статьи по теме: Разрешение трудовых споров: советует юрист

Добровольное заявление

Другая ситуация, это когда вы добровольно пишите заявление по собственному желанию или по соглашению сторон походите процедуру увольнения, а после этого обращайтесь в суд с целью его обжаловать.

Так вот если вы добровольно поставили подпись, нигде не указали факты принуждения психологического давления со стороны работодателя или начальника. То есть нигде нет информации о том, что был факт физического или психологического давления.

Полезно:  Регистрация фирмы: подробности

И у вас соответственно нет документов, которые подтверждают ваши пояснения направленные в адрес начальника, руководителя организации о тех моментах, которые оказывали на вас воздействие, например:

  • ограничение доступа к технике;
  • к компьютеру, 
  • к кабинету,
  • к рабочему столу,
  • к каким-то документом и так далее.

Без доказательств принуждения оспорить увольнение будет крайне сложно!

Всё должно быть описано и направляться работодателю. Либо через онлайн-переписку, либо почтой, если он не принимает. Либо через секретаря приёмной для того, чтобы везде стояли отметки. 

Какие доказательства принимаются в суде

  1. Свидетельские показания тех сотрудников, которые присутствовали с вами в кабинете и могут подтвердить, что действительно происходило определённое давление со стороны руководителя. И могут пояснить это в суде.
  2. Аудиозапись, которая подтверждает ваш диалог. 
  3. Переписка с руководством: онлайн-почта, мессенджеры.
  4. Служебная (бумажная) переписка, где вы на каждый выпад скажем так психологически со стороны работодателя, отвечаете письменным пояснениям. Где указываете, что имело место определенное принуждение к увольнению. 

Последнее и наверное одно из самых важных действий, это когда вы уже пишете заявление на увольнение по собственному желанию. Где указывайте, что: «Прошу меня уволить в связи с принуждением такого такого-то начальника подразделения» и так далее. И соответственно пытаетесь, чтобы это заявление приняли. 

Полезно:  4 вопроса, которые стоит задать рекрутеру на собеседовании

Если его не принимают, то такие заявления нужно опять же направить почтой и с момента вручения у вас будет 14 дней. И дальше уже можно будет оспаривать увольнения и факт доказательства уже будет на лицо. 

 

Автор статьи
Марк Павлов
Штатный автор портала «Народный юрист» и эксперт нашего сайта на Яндекс.Кью
Написано статей
32

Text.ru - 100.00%

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.

Adblock
detector