Поговорим об увольнении по принуждению. Когда работодатель решает, что вы ему больше не нужны и предлагает написать заявление по собственному желанию. В этом случае я рекомендую сразу насторожиться и приготовиться к тому, чтобы собирать определённые доказательства. Конечно, если вам нужна эта работа и вы не хотите просто так уходить по желанию работодателя. 

Давление здесь будет как психологическое, так и психофизическое: возможны угрозы и всё остальное, что захочет предпринять работодатель в рамках своего приличия.

 

Алгоритм действий при давлении со стороны работодателей

Часто такое происходит, когда приходит новая команда. И тогда начинается различное давление или принуждение со стороны работодателя. В этом случае нужно собирать доказательства.

Если на вас оказывают давление, дают  определённые поручения, которые подводят вас к дисциплинарному взысканию, то вы сразу пишете объяснительную. Документ составляется в свободной форме. В объяснительной нужно указать следующее:

Такого-то числа были такие-то поручения. Они невыполнимы по следующим причинам: раньше мной выполнялась работа в таком-то объёме за такое-то время. Сейчас требуется больше, то есть фактически меня принуждают к переработке и т. п.

Делаете копию данного заявления. На него просите поставить отметку секретариата о приёме. Либо, если не принимают документ, то отправляете Почтой России.

Так делаете постоянно, пока у вас идёт, эта скажем так, “борьба поручений”. Если же начинаются уже угрозы и вы понимаете, что вас подводят под прогул, хотя фактически вы отсутствовали по уважительной причине. Или вас вносят дисциплинарные приказы, хотя вы ничего не нарушали. Эти приказы, разумеется, надо обжаловать, писать объяснительные. Что ранее выполнялась работа в каком-то объёме по таким-то поручения и замечаний не было. То есть вы каждый раз пишите, что вас принуждают к увольнению, к тому чтобы составить в отношении вас какие-то дисциплинарные акты. 

Бывают случаи, когда предлагают написать заявление по собственному желанию. Но при этом говорят, что вас примут обратно. Просто меняется схема работы организации, должности и так далее. Но по факту вас не принимают. Это тоже факт обмана, принуждения. Поэтому такое увольнение можно тоже оспорить.

Статьи по теме: Разрешение трудовых споров: советует юрист

Другая ситуация, это когда вы добровольно пишите заявления по собственному желанию или по соглашению сторон походите процедуру увольнения, а после этого обращайтесь в суд с целью его обжаловать.

Так вот если вы добровольно поставили подпись, нигде не указали факты принуждения психологического давления со стороны работодателя или начальника. То есть нигде нет информации о том, что был факт физического или психологического давления.

И у вас соответственно нет документов, которые подтверждают ваши пояснения, направленные в адрес начальника, руководителя организации. О тех моментах, которые оказывали на вас воздействие, например:

  • ограничение доступа к технике;
  • к компьютеру, 
  • к кабинету,
  • к рабочему столу,
  • к каким-то документом и так далее.

Без доказательств принуждения оспорить увольнение будет крайне сложно!

Всё должно быть описано и направляться работодателю. Либо через онлайн-переписку, либо почтой, если он не принимает. Либо через секретаря приёмной для того, чтобы везде стояли отметки. 

Какие доказательства принимаются в суде

  1. Свидетельские показания тех сотрудников, которые присутствовали с вами в кабинете и могут подтвердить, что действительно происходило определённое давление со стороны руководителя. И могут пояснить это в суде.
  2. Аудиозапись, которая подтверждает ваш диалог. 
  3. Переписка с руководством: онлайн-почта, мессенджеры.
  4. Служебная (бумажная) переписка, где вы на каждый выпад скажем так психологически со стороны работодателя, отвечаете письменным пояснениям. Где указываете, что имело место определенное принуждение к увольнению. 

Последнее и наверное одно из самых важных действий, это когда вы уже пишете заявление на увольнение по собственному желанию. Где указывайте, что прошу меня уволить в связи с принуждением такого такого-то начальника подразделения и так далее. И соответственно пытаетесь, чтобы это заявление приняли. 

Если его не принимают, то такие заявления нужно опять же направить почтой и с момента вручения у вас будет 14 дней. И дальше уже можно будет оспаривать увольнения и факт доказательства уже будет на лицо. 

 

Автор статьи
Марк Павлов
Штатный автор портала «Народный юрист» и эксперт нашего сайта на Яндекс.Кью
Написано статей
32

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.

Зарегистрироваться

Войти

Adblock
detector