Сегодня мы поговорим о разрешении трудовых споров. А конкретнее вам будут предложены советы юриста о защите прав работника. Вот наиболее частые вопросы, которые возникают при обращении к трудовым юристам:
- уволили незаконно,
- неправильно рассчитали заработную плату или вообще не выплатили,
- несоблюдение нормальных условий труда,
- работодатель не перечисляет отпускные, командировочные или другие выплаты.
Что делать, если работодатель нарушает ваши трудовые права: советы юриста
Грамотнее всего начать с досудебного урегулирования спора: обратиться непосредственно к работодателю с претензией, чтобы он “одумался”. Перестал нарушать права работников и восстановил их в соответствие с действующим трудовым законодательством.
Скачать образцы исков, заявлений, претензий
В случае, если такая претензия, либо заявление работника не имело никаких последствий — работодатель так и продолжает нарушать трудовые права, то стоит обратиться в компетентные органы. Которые защитят и восстановят нарушенные права.
Важно определить в какой орган и при какой ситуации следует подавать заявление, при решении трудовых споров!
Куда жаловаться на работодателя
Так, в случае если идет нарушение сроков выплаты заработной платы, то рекомендуется, помимо трудовой инспекции, обращаться в правоохранительные органы. Ведь нарушение сроков выплаты заработной платы является составом преступления. Злостного
нарушителя уплаты зарплаты могут привлечь к ответственности, в том числе уголовной.
Если вопрос стоит о нарушении условий организации рабочего места: то есть как работает сотрудник, в каких условиях, насколько это безопасно. То здесь можно обратиться в роспотребнадзор, который проведет соответствующие замеры и выяснить соблюдаются ли установленные нормы.
Курсы профессиональной переподготовки можно пройти на https://institutpro.ru/landing/961/
Предлагаются такие направления, как:
- бухгалтерия,
- педагогика,
- строительство,
- медицина,
- гостиничное дело,
- транспорт,
- управление персоналом и другие.
Трудовую инспекцию можно рассматривать как универсальный орган, который встает на защиту любых трудовых прав работника. Им можно отправить заявление, даже если вы уже обращались в другие ведомства — в этом нет ничего страшного. Они тоже проведут соответствующую проверку на предмет соответствия действия работодателя действующему трудовому законодательству.
Советы юриста: когда обращаться в суд
Если все действия работника не дали результата, а компетентные органы по вашим жалобам не смогли провести проверку, то не нужно отчаиваться. Если правда на вашей стороне, то трудовые права можно защитить в суде.
Судебная система, как средство защиты прав работников, является наиболее эффективным инструментом. В иске вы имеете право заявить не только требования восстановления нарушенного права, но о компенсации ущерба.
Что можно взыскать с работодателя? Моральный вред за нарушение прав, просрочку по выплате заработной платы, пособий, отпускных. Всё это суд может рассмотреть в рамках одного дела.
В какой суд подают заявление в трудовых спорах
Исковое заявление о защите нарушенных трудовых прав работника подается по адресу ответчика, то есть по месту нахождения вашего работодателя. Смотрим по юридическим документам, где зарегистрирован работодатель в качестве организации, либо в качестве индивидуального предпринимателя. В этот суд и определяем своё исковое заявление.
Важно выбрать районный. либо городской суд. Мировые судьи не занимаются защитой прав работника!
Подавать заявление можно лично обратившись в канцелярию суда со своими заявлением и пакетом документов, либо по почте. При этом пакет документов важно иметь не только для суда, но и для ответчика — вашего работодателя. Которому, когда будет назначаться дата судебного заседания, будет направлен весь пакет документов, чтобы ответчик смог подготовиться к процессу. Он может представить свои возражения относительно доводов по нарушенным правам, а также подать встречные иски, если он имеет какие-то претензии к вам как к работнику.
В рамках процесса проведите подготовку. В случае если какие-то цифры фигурируют в исковом заявлении, то проведите доскональные расчеты в письменной форме. По возможности представьте доказательства в форме опроса свидетелей. Это могут быть любые сотрудники, которые в настоящее время работают на предприятии, либо работали ранее. Путем опроса данных лиц можно установить обстоятельства, которые имеют значение для дела.
Мнение юриста
В качестве досудебного разрешения трудового спора работники обращаются с требованиями к работодателю напрямую, либо через трудовую инспекцию и прокуратуру. Сразу следует отметить, что правоприменительная практика складывается таким образом, что жалоба на нарушения в области трудового законодательства, поданная должностному лицу прокуратуры, в 99% случаев переадресуется в Федеральную службу по труду и занятости населения!
ВАЖНО! Граждане довольно часто заблуждаются, что при наличии неразрешенного (открытого) трудового спора при подаче искового заявления в суд за защитой своих трудовых прав и законных интересов следует применять общий срок исковой давности, предусмотренный статьёй 200 ГК РФ (3 года), однако, это в корне неверно, поскольку в данном случае применяется срок, установленный статьёй 392 ТК РФ (3 месяца).
Часто задаваемые вопросы по решению трудовых споров
[webnavoz_faq]
Помогла ли вам статья?
Комментарии