Сегодня мы поговорим о разрешении трудовых споров. А конкретнее о защите прав работника. Вот наиболее частые вопросы, которые возникают при обращении к трудовым юристам:

  • уволили незаконно,
  • неправильно рассчитали заработную плату или вообще не выплатили,
  • несоблюдение нормальных условий труда,
  • работодатель не перечисляет отпускные, командировочные или другие выплаты.

Что делать, если работодатель нарушает ваши трудовые права?

Грамотнее всего начать с досудебного урегулирования спора: обратиться непосредственно к работодателю с претензией, чтобы он “одумался”. Перестал нарушать права работников и восстановил их в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Скачать образцы исков, заявлений, претензий

В случае, если такая претензия, либо заявление работника не имело никаких последствий — работодатель так и продолжает нарушать трудовые права, то стоит обратиться в компетентные органы. Которые защитят и восстановят нарушенные права.

Важно определить в какой орган и при какой ситуации следует подавать заявление, при решении трудовых споров!

Куда жаловаться на работодателя

Так, в случае если идет нарушение сроков выплаты заработной платы, то рекомендуется, помимо трудовой инспекции, обращаться в правоохранительные органы. Ведь нарушение сроков выплаты заработной платы является составом преступления. Злостного
нарушителя уплаты зарплаты могут привлечь к ответственности, в том числе уголовной.

Если вопрос стоит о нарушении условий организации рабочего места: то есть как работает сотрудник, в каких условиях, насколько это безопасно. То здесь можно обратиться в роспотребнадзор, который проведет соответствующие замеры и выяснить соблюдаются ли установленные нормы.

Трудовую инспекцию можно рассматривать как универсальный орган, который встает на защиту любых трудовых прав работника. Им можно отправить заявление, даже если вы уже обращались в другие ведомства — в этом нет ничего страшного. Они тоже проведут соответствующую проверку на предмет соответствия действия работодателя действующему трудовому законодательству.

Когда обращаться в суд

Если все действия работника не дали результата, а компетентные органы по вашим жалобам не смогли провести проверку, то не нужно отчаиваться. Если правда на вашей стороне, то трудовые права можно защитить в суде.

Судебная система, как средство защиты прав работников, является наиболее эффективным инструментом. В иске вы имеете право заявить не только требования восстановления нарушенного права, но о компенсации ущерба.

Что можно взыскать с работодателя? Моральный вред за нарушение прав, просрочку по выплате заработной платы, пособий, отпускных. Всё это суд может рассмотреть в рамках одного дела.

В какой суд подают заявление в трудовых спорах

Исковое заявление о защите нарушенных трудовых прав работника подается по адресу ответчика, то есть по месту нахождения вашего работодателя. Смотрим по юридическим документам, где зарегистрирован работодатель в качестве организации, либо в качестве индивидуального предпринимателя. В этот суд и определяем своё исковое заявление.

Важно выбрать районный. либо городской суд. Мировые судьи не занимаются защитой прав работника!

Подавать заявление можно лично обратившись в канцелярию суда со своими заявлением и пакетом документов, либо по почте. При этом пакет документов важно иметь не только для суда, но и для ответчика — вашего работодателя. Которому, когда будет назначаться дата судебного заседания, будет направлен весь пакет документов, чтобы ответчик смог подготовиться к процессу. Он может представить свои возражения относительно доводов по нарушенным правам, а также подать встречные иски, если он имеет какие-то претензии к вам как к работнику.

В рамках процесса проведите подготовку. В случае если какие-то цифры фигурируют в исковом заявлении, то проведите доскональные расчеты в письменной форме. По возможности представьте доказательства в форме опроса свидетелей. Это могут быть любые сотрудники, которые в настоящее время работают на предприятии, либо работали ранее. Путем опроса данных лиц можно установить обстоятельства, которые имеют значение для дела.

Мнение юриста

«В качестве досудебного разрешения трудового спора работники обращаются с требованиями к работодателю напрямую, либо через трудовую инспекцию и прокуратуру. Сразу следует отметить, что правоприменительная практика складывается таким образом, что жалоба на нарушения в области трудового законодательства, поданная должностному лицу прокуратуры, в 99% случаев переадресуется в Федеральную службу по труду и занятости населения!

ВАЖНО! Граждане довольно часто заблуждаются, что при наличии неразрешенного (открытого) трудового спора при подаче искового заявления в суд за защитой своих трудовых прав и законных интересов следует применять общий срок исковой давности, предусмотренный статьёй 200 ГК РФ (3 года), однако, это в корне неверно, поскольку в данном случае применяется срок, установленный статьёй 392 ТК РФ (3 месяца)» — юрист Андрей Багдасарян. 

 

Часто задаваемые вопросы по решению трудовых споров

Что делать в ситуации, когда вы уже приступили к работе и выполняете обязанности, но при этом с вами не заключен трудовой договор? То есть не обозначено в письменной форме никаких соглашений. Как требовать зарплату в случае задержки? Можно ли в судебном порядке установить сумму к выплате и доказать факт трудовых отношений?

В этой ситуации выход конечно есть. Вы можете обратиться с заявлением, установив фактически трудовые отношения с работодателем. Но рассчитывать на какие-то большие суммы, которую устно прозвучали при приёме на работу не стоит. Суд будет руководствоваться установленными минимальными размерами оплаты труда.

Стоит ли обращаться за юридической помощью к трудовому юристу или защищать свои прав самостоятельно?

Юрист или адвокат по трудовым спорам может выбрать какой путь более оптимален для защиты ваших прав: исковое заявление в суд, жалоба в надзорные органы, претензия работодателю, либо переговоры в рамках мирового урегулирования спора.
Все это оценивается со стороны специалиста уже на стадии обращения. В ходе консультации определяется какие шаги оптимально предпринять в защиту ваших прав. В последующем составляются процессуальные документы, основываясь на опыте и профессионализме юриста. Выстраивается аргументация вашей позиции в суде, подбираются и документируются доказательства.
Все это без опыта обращения в суд, очень сложно сделать самостоятельно. Вот почему мы рекомендуем клиентам: получить хотя бы первичную консультацию, либо заключить соглашение на юридическое сопровождение всей процедуры.

Автор: Марк Павлов

Проверено: юрист Андрей Багдасарян.

Поделиться ссылкой:

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.

Adblock
detector