Сегодня мы поговорим о разрешении трудовых споров. А конкретнее вам будут предложены советы юриста о защите прав работника. Вот наиболее частые вопросы, которые возникают при обращении к трудовым юристам:

  • уволили незаконно,
  • неправильно рассчитали заработную плату или вообще не выплатили,
  • несоблюдение нормальных условий труда,
  • работодатель не перечисляет отпускные, командировочные или другие выплаты.

Что делать, если работодатель нарушает ваши трудовые права: советы юриста

Грамотнее всего начать с досудебного урегулирования спора: обратиться непосредственно к работодателю с претензией, чтобы он “одумался”. Перестал нарушать права работников и восстановил их в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Скачать образцы исков, заявлений, претензий

В случае, если такая претензия, либо заявление работника не имело никаких последствий — работодатель так и продолжает нарушать трудовые права, то стоит обратиться в компетентные органы. Которые защитят и восстановят нарушенные права.

Важно определить в какой орган и при какой ситуации следует подавать заявление, при решении трудовых споров!

Куда жаловаться на работодателя

Так, в случае если идет нарушение сроков выплаты заработной платы, то рекомендуется, помимо трудовой инспекции, обращаться в правоохранительные органы. Ведь нарушение сроков выплаты заработной платы является составом преступления. Злостного
нарушителя уплаты зарплаты могут привлечь к ответственности, в том числе уголовной.

Полезно:  Социальный патронаж в гражданском праве. Виды патронажа

Если вопрос стоит о нарушении условий организации рабочего места: то есть как работает сотрудник, в каких условиях, насколько это безопасно. То здесь можно обратиться в роспотребнадзор, который проведет соответствующие замеры и выяснить соблюдаются ли установленные нормы.

Курсы профессиональной переподготовки можно пройти на https://institutpro.ru/landing/961/

Предлагаются такие направления, как:

  • бухгалтерия,
  • педагогика,
  • строительство,
  • медицина,
  • гостиничное дело,
  • транспорт,
  • управление персоналом и другие.

Трудовую инспекцию можно рассматривать как универсальный орган, который встает на защиту любых трудовых прав работника. Им можно отправить заявление, даже если вы уже обращались в другие ведомства — в этом нет ничего страшного. Они тоже проведут соответствующую проверку на предмет соответствия действия работодателя действующему трудовому законодательству.

Советы юриста: когда обращаться в суд

Если все действия работника не дали результата, а компетентные органы по вашим жалобам не смогли провести проверку, то не нужно отчаиваться. Если правда на вашей стороне, то трудовые права можно защитить в суде.

Судебная система, как средство защиты прав работников, является наиболее эффективным инструментом. В иске вы имеете право заявить не только требования восстановления нарушенного права, но о компенсации ущерба.

Что можно взыскать с работодателя? Моральный вред за нарушение прав, просрочку по выплате заработной платы, пособий, отпускных. Всё это суд может рассмотреть в рамках одного дела.

В какой суд подают заявление в трудовых спорах

Исковое заявление о защите нарушенных трудовых прав работника подается по адресу ответчика, то есть по месту нахождения вашего работодателя. Смотрим по юридическим документам, где зарегистрирован работодатель в качестве организации, либо в качестве индивидуального предпринимателя. В этот суд и определяем своё исковое заявление.

Важно выбрать районный. либо городской суд. Мировые судьи не занимаются защитой прав работника!

Подавать заявление можно лично обратившись в канцелярию суда со своими заявлением и пакетом документов, либо по почте. При этом пакет документов важно иметь не только для суда, но и для ответчика — вашего работодателя. Которому, когда будет назначаться дата судебного заседания, будет направлен весь пакет документов, чтобы ответчик смог подготовиться к процессу. Он может представить свои возражения относительно доводов по нарушенным правам, а также подать встречные иски, если он имеет какие-то претензии к вам как к работнику.

Полезно:  Регистрация фирмы: подробности

В рамках процесса проведите подготовку. В случае если какие-то цифры фигурируют в исковом заявлении, то проведите доскональные расчеты в письменной форме. По возможности представьте доказательства в форме опроса свидетелей. Это могут быть любые сотрудники, которые в настоящее время работают на предприятии, либо работали ранее. Путем опроса данных лиц можно установить обстоятельства, которые имеют значение для дела.

Мнение юриста

Мнение эксперта
Партнер портала «Народный Юрист»
Представитель ЮК "Адвокатское Бюро РФ"
Задать вопрос эксперту

В качестве досудебного разрешения трудового спора работники обращаются с требованиями к работодателю напрямую, либо через трудовую инспекцию и прокуратуру. Сразу следует отметить, что правоприменительная практика складывается таким образом, что жалоба на нарушения в области трудового законодательства, поданная должностному лицу прокуратуры, в 99% случаев переадресуется в Федеральную службу по труду и занятости населения!

ВАЖНО! Граждане довольно часто заблуждаются, что при наличии неразрешенного (открытого) трудового спора при подаче искового заявления в суд за защитой своих трудовых прав и законных интересов следует применять общий срок исковой давности, предусмотренный статьёй 200 ГК РФ (3 года), однако, это в корне неверно, поскольку в данном случае применяется срок, установленный статьёй 392 ТК РФ (3 месяца).

 

Полезно:  Форс мажор: обстоятельства непреодолимой силы ст 401 гк рф

Часто задаваемые вопросы по решению трудовых споров

[webnavoz_faq]

Автор статьи
Марк Павлов
Штатный автор портала «Народный юрист» и эксперт нашего сайта на Яндекс.Кью
Написано статей
32

Text.ru - 100.00%

Помогла ли вам статья?

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.