Людям, которые хотят сменить работу и начать свой путь к поиску нового работодателя с работы с профессиональным рекрутером, следует помнить, что к такой встрече стоит подготовиться.
Чрезвычайно важно не только освежить знания об отрасли, но и подготовить вопросы, которые вы хотите задать рекрутеру, потому что они могут указывать на приверженность кандидата и реальный интерес к новой должности.
Но что, если рекрутер представляет агентство, а вы еще не знаете название компании, в которую подаете заявку?
Подготовка превыше всего
Практика профессиональных рекрутеров — основательная подготовка к встрече с кандидатами, сообщает рекрутинговое агентство Intella. Тут заранее знакомятся с опытом человека, с которым собираются поговорить, а также думают о вопросах, что желают задать.
- Некоторые из них носят общий характер — обычно это универсальные вопросы, которые возникают на каждой встрече по найму.
- Другие, с другой стороны, нацелены на то, чтобы как можно больше узнать об опыте кандидата, соответствующем данной специализации.
Хорошо заданные вопросы позволяют узнать об уникальных преимуществах кандидата, а также точно оценить его соответствие должности, на которую проводится набор.
Однако стратегия задавать вопросы при собеседовании по набору персонала является не менее важным элементом подготовки со стороны кандидата.
Как с положительной стороны остаться в памяти рекрутера?
Перед встречей с вашим рекрутером подумайте о том, что стоит обсудить, и подумайте о любых возможных вопросах, которые можно задать во время собеседования. Почему так важно задавать вопросы?
- Прежде всего — это позволяет лучше представить себя, проявить мотивацию и реальный интерес к предложению о работе.
- Во-вторых, это дает возможность рекрутеру узнать нас.
- В-третьих, дает возможность на практике продемонстрировать определенные черты личности, например, любознательность, аккуратность или навыки логического мышления.
Еще одним важным моментом является то, что вопросы создают условия для лучшего понимания специфики работы, на которую мы претендуем, а также организационной культуры компании, что ищет сотрудника.
В результате о кандидате лучше запомнят, что чрезвычайно важно, учитывая количество людей, с которыми встречаются профессиональные рекрутеры.
Определенно стоит использовать любую возможность, чтобы отличиться от других претендентов.
Что спросить на собеседовании по набору?
Какие вопросы задать во время встречи с рекрутером, представляющим кадровую консалтинговую компанию? Что бы рекрутер хотел услышать и как продемонстрировать свой интерес к предложению?
1. Каковы подробности должности и обязанностей?
Вопросы, которые обязательно стоит задать рекрутеру, касаются нюансов работы на должности и компании потенциального работодателя. Спросите о запланированных обязанностях, составе команды и стандартном процессе принятия решений в компании.
Готовность получить информацию о том, как будет выглядеть ваш рабочий день, обязательно будет воспринято как проявление реального интереса к предложению о работе.
2. Какие карьерные возможности существуют в компании?
Встреча с рекрутером — это также хорошая возможность получить информацию о том, как позиция, на которую мы претендуем, может измениться через 2-3 года. Хорошо подготовленный рекрутер обязательно сможет изложить детали предложения по обучению на новом рабочем месте и перспективы продвижения в случае достижения результатов выше среднего.
Такой вопрос подчеркнет ваши амбиции и сосредоточит внимание на развитии, которое чаще всего воспринимается как сильный актив.
3. Чего я могу ожидать от кадрового агентства?
Во время встречи узнайте, каковы правила сотрудничества с агентством, осуществляющим набор от имени работодателя. Рекрутинговые компании отличаются друг от друга по специализации, сфере деятельности и стандартам работы.
Поэтому спросите, чего вы можете ожидать на дальнейших этапах процесса и на какую поддержку можно рассчитывать от рекрутера.
4. Как будет проходить процесс приема на работу?
Если после встречи предложение кажется вам интересным, спросите о дальнейшем ходе процесса — о следующих этапах и времени, когда можно ожидать обратной связи.
Также стоит воспользоваться советом рекрутера, спросив, как подготовиться к следующей встрече и на что обратить особое внимание во время прямого разговора с потенциальным работодателем.
Рекрутер обязательно сможет указать на вопросы, которые особенно важны для компании.
Чем больше информации вы получите во время собеседования с рекрутером, тем лучше вы будете подготовлены к встрече в компании, в которую подаете заявку. Воспользуйтесь возможностью задать вопросы, а затем превратите свои знания в успех — получение интересной работы.
Помогла ли вам статья?
Комментарии