Одно из основных прав человека – это право на труд. Оно имеет огромное значение в нашей жизни, ведь большинство людей обеспечивают свои потребности именно благодаря трудовой деятельности.
Равный доступ к рабочим местам
Поэтому одним из основополагающих факторов политики во всем мире стоит обеспечение равного доступа к рабочим местам и равноценная заработная плата.
Недопущение дискриминации в сфере труда – один из базовых принципов Всеобщей декларации прав человека, Декларации МОТ о правах в сфере труда, Уставе ООН и еще в ряде всемирно известных международных правовых актах. Поэтому один из необходимых аспектов наличия продуктивного рабочего процесса является спецоценка условий труда.
Такие положения основываются на том, что демократические государства обязаны предоставлять своим гражданам равные права, не зависимо от расы, социального положения, возраста, политических убеждений, пола и других факторов.
Принципы формирования трудового права
Основными принципами формирования современного трудового права являются свобода от дискриминации и запрещение принудительных работ, кроме случаев, оговоренных в законодательстве РФ.
Сам человек должен решать, в какой сфере ему интереснее и выгодней проявлять свои знания, вступать ли в трудовые отношения с работодателем или попробовать заниматься предпринимательской деятельностью.
Если же гражданин для себя решил работать на уже и без него открытом предприятии – государство гарантирует ему права, перечисленные в ст. 21 ТК РФ и защищает от дискриминации.
Работодатель же в свою очередь обязан обеспечить комфортные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
При заключении трудового договора могут учитываться только профессиональные качества соискателей:
- навыки,
- опыт,
- образование,
- умения,
- если нужно – квалификация и разряд.
Никакие другие причины не могут использоваться работодателем для отказа или предпочтении при приеме на работу, а так же при установлении заработной платы.
Помогла ли вам статья?
Комментарии