Поговорим об ответственности за выплату серой зарплаты для предпринимателей. Давайте для начала разберемся почему вообще возник такой термин и почему бизнесмены идут на такие манипуляции. Зарплата поделилась на черную, белую и серую.

Временная регистрация в СПб для граждан Росии доступна на указанном ресурсе.

В России на бизнес возложена серьезная финансовая нагрузка — 30 процентов от заработной платы работодатель отчисляет в различные фонды:

  • в пенсионный 22%;
  • в фонд обязательного медицинского страхования свыше 5%;
  • в социального страхования почти 3%.

Это значительная нагрузка для бизнеса, учитывая неблагоприятные факторы, которые
сложились в последнее время в экономике России. Поэтому очень многие вынуждены платить серые и черные зарплаты.

Разберёмся с терминологией:

  • Белая зарплата — все налоги платятся в казну, вся отчетность прозрачна и вовремя сдается.
  • Серая зарплата — это когда официально выплачивается приближенная к минимальным показателем по профессии в регионе, а всё остальное выплачивается в конверте.
  • Чёрная зарплата — ничего не уплачивается официально, только в налом в конверте. Никаких прав, подписанных документов, трудовых договоров и соглашений не заключается.

Как налоговая вычисляет организации с серой зарплатой

У налоговых органов есть ряд критериев, по которым они могут заподозрить организацию в выплате серой ЗП:

  • Уровень средней заработной платы на конкретную профессию, работающим гражданам по региону, выше чем указано в отчётности компании. Например, сварщики по региону получают 30000 рублей, а вас почему-то сварщик получает 25 тыс. р. Это привлечет внимание ФНС, даже если зарплата выше, чем минимальный размер оплаты труда.
  • Если руководитель организации и руководящее звено получают по каким-то
    причинам зарплаты ниже, чем их подчиненные, то налоговая сразу воспринимает этого руководителя, как номинала.
  • Если форме 2-НДФЛ сменивший свою работу сотрудник показал, что на
    предыдущей работе у него была более высокая зарплата. Это тоже всегда очень настораживает налоговые органы: почему человек по доброй воле пошёл на другую работу с понижением зарплаты.
  • Если человек, когда брал кредит в банке, указал в документах гораздо выше
    уровень дохода, чем отчитывается самая организация. Налоговая всё чаще запрашивает у банков информацию по физлицам. Не всегда банки идут навстречу, но при некоторых обстоятельствах всё же раскрывают эту информацию.
  • Если больше половины штатного состава работников получают очень близкую к минимальному размеру оплаты труда зарплату.
  • Последнее — это сообщение сердобольных граждан, которые были уволены как-то не очень корректно и пишут в трудовую инспекцию или налоговую.
Полезно:  Жалоба, обращение в прокуратуру: образец заявления

Зарплата: что грозит работодателю за использование серых схем оплаты труда

Итак, статья 122 налогового кодекса четко указывает за что будет наказан работодатель:

  • за занижение базы по налогам;
  • либо за неправильное исчисление этих налогов.

Это очень важно! От этого зависит, кто будет привлечён к ответственности. Есть два должностных лица в компании, которых могут наказать: директор, главбух, либо оба вместе. Это и будут устанавливать налоговые органы.

Если неправильно посчитан налог, то ответственность будет нести главбух. Если занижена база, то гендиректор или оба.

Наказание — это штраф до 1/5 от суммы неуплаченного налога. Если же эти действия были совершены умышленно, то сумма штрафа удваивается. Помимо прочего, если вскрывается такой факт, оплачивается всё: налог (который будет пересчитан), штраф, пеня.

После этого очень часто такого работодателя вызывают на комиссию по заработным платам при муниципальных органах. Там происходит разбор ситуации и даётся некое время для того, чтобы её исправить. То есть человек попадает не просто в поле зрения, а прямо “на карандаш”. За ним очень пристально наблюдают: исправил он положение в своей компании или нет.

Полезно:  Сдача электронной отчетности с сервисом Астрал Отчет

Уголовная ответственность за серую зарплату

При выявлении фактов выплаты серой или чёрной ЗП, налоговики передают информацию в следственные органы.

Где работодателя могут привлечь к ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ — уклонение от уплаты налогов организацией.

Здесь идёт градация в зависимости от размера неуплаченных налогов. Ответственность вплоть до уголовной. Если размер крупный, а для этой статьи УК это 5 миллионов рублей тогда штраф от 100 до 300 тысяч рублей и возможное наказание в виде лишения свободы до 2 лет. Если особо крупный размер — это от 15 миллионов рублей (или преступление совершённое группой лиц по предварительному сговору), то штраф до 500 тысяч рублей и лишение свободы до 6 лет.

Как считается недополучение налогов? Берётся проверяемый период в 3 года и за всё это время налоговая считает, сколько было не доначислено.

Автор статьи
Марк Павлов
Штатный автор портала «Народный юрист» и эксперт нашего сайта на Яндекс.Кью
Написано статей
32

Помогла ли вам статья?

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.